1. Gestão financeira
1.1. Noções de contabilidade geral
1.1.1. A atividade económica e a empresa
1.1.2. Classificação jurídica
1.1.3. Classificação económica
1.1.4. Capital social
1.1.5. Ativo Vs passivo
1.1.6. Débito Vs crédito
1.1.7. O Sistema de normalização contabilística e o Plano de contas
1.1.8. Explicação dos movimentos contabilísticos
1.1.9. Balanço
1.1.10. Balancete
1.1.11. Demonstração de resultados
1.1.12. Amortizações
1.1.13. Provisões
1.1.14. Análise das principais contas de custos
1.1.15. Análise das principais contas de proveito
1.2. Noções de contabilidade analítica
1.2.1. Componentes, matérias-primas, mão-de-obra e gastos gerais de fabrico
1.2.2. Classificação dos custos
1.2.3. Critérios de valorização de stocks
1.2.4. Amortizações e critérios para o seu cálculo
1.2.5. Sistemas de custos reais
1.2.6. Sistemas dos custos totais básicos
1.2.7. Sistemas dos custos variáveis reais
1.2.8. Sistemas dos custos variáveis básicos
1.3. Análise e gestão financeira
1.3.1. Estrutura do capital
1.3.2. Custo do capital e plano de financiamento
1.3.3. Estimativa do custo
1.3.4. Estimação de necessidades de financiamento
1.3.5. Capitais próprios Vs capitais alheios
1.3.6. Fontes de financiamento externas
2. Sistema fiscal português
2.1. IRS - Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares
2.1.1. Caracterização
2.1.2. Incidência
2.1.3. Isenções
2.1.4. Determinação da matéria coletável
2.1.5. Taxas
2.1.6. Liquidação
2.1.7. Cobranças
2.1.8. Obrigações acessórias
2.2. IRC – Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas
2.2.1. Caracterização
2.2.2. Incidência
2.2.3. Isenções
2.2.4. Determinação da matéria coletável
2.2.5. Taxas
2.2.6. Liquidação
2.2.7. Cobranças
2.2.8. Obrigações acessórias
2.3. IVA – Imposto sobre o valor acrescentado
2.3.1. Caracterização
2.3.2. Regime normal
2.3.3. Regimes especiais
3. Gestão jurídica
3.1. Legislação sobre RPGD - Regulamentação geral de proteção de dados
3.1.1. Legislação nacional e normativos europeus relativos à proteção de dados pessoais
3.1.2. O tratamento de dados pessoais como um direito fundamental
3.1.3. A responsabilidade das empresas pela proteção dos dados pessoais
3.1.4. Recolha, processamento, utilização e eliminação de dados pessoais
3.1.5. Plano de segurança dos dados pessoais e DPO – Data Protection Officer
3.1.6. Violação de dados
3.1.7. Penalidades financeiras e criminais por responsabilidade no acesso ou manutenção indevida de dados pessoais
3.2. Direito comercial
3.2.1. Principais noções de Direito comercial
3.2.2. Formas jurídicas da empresa
3.2.3. Obrigações dos comerciantes
3.2.4. Registo comercial
3.2.5. Atos empresariais: da constituição à insolvência
3.2.6. Marcas, logótipo e sinais distintivos
3.3. Direito do trabalho e legislação laboral
3.3.1. Introdução ao Direito de trabalho
3.3.2. Direitos e deveres do empregador e do trabalhador
3.3.3. Tipos de contratos de trabalho
3.3.4. Cessação do contrato de trabalho
3.3.5. Férias, feriados e faltas
3.3.6. Trabalho suplementar
3.3.7. Greve
3.4. Direito fiscal
3.4.1. Direito financeiro, Direito tributário e Direito fiscal
3.4.2. Relação entre o Direito fiscal e outros ramos do Direito
3.5. Riscos jurídicos da gestão
3.5.1. Responsabilidade administrativa e fiscal
3.5.2. Responsabilidade civil
3.5.3. Responsabilidade criminal
3.5.4. Fraude, evasão e elisão fiscal
3.5.5. Branqueamento de capitais
3.5.6. Avais pessoais
3.5.7. Falência, insolvência, falência fraudulenta
3.5.8. Outras responsabilidades de sócios, gerentes e administradores
4. Marketing
4.1. Marketing Mix
4.1.1. Mercado, segmentação, técnicas de segmentação, segmentos de mercado
4.1.2. Estudo de mercado, público-alvo, perfil do consumidor
4.1.3. Estudo do produto
4.1.4. Análise da concorrência
4.1.5. Os 4 P’s do Marketing Mix: product (produto), price (preço), place (distribuição), promotion (comunicação)
4.1.6. Canais de distribuição
4.1.7. Publicidade
4.1.8. O plano de Marketing
4.2. Marketing digital
4.2.1. O Marketing e a comunicação no mundo digital
4.2.2. A importância de redes socias bem desenvolvidas
4.2.3. Divulgar e vender no mundo digital
5. Gestão de recursos humanos
5.1. Planeamento
5.2. Análise e qualificação de funções
5.3. Recrutamento e seleção
5.4. Formação profissional
5.5. A avaliação dos resultados
5.6. Políticas de remuneração
6. Gestão de equipas e liderança
6.1. Competência técnica, administrativa e humana do líder
6.2. Responsabilidade e autoridade
6.3. Estilos de liderança
6.4. Delegação
6.5. Importância do trabalho em equipa
6.6. Motivação
7. Gestão do tempo e organização do trabalho
7.1. Gerir o tempo
7.2. Clarificar objetivos
7.3. Criar e implementar planos de ação
7.4. Diferenciar tarefas segundo prioridades
7.5. Evitar desperdícios de tempo
